El mundo del trabajo en Chile atraviesa transformaciones normativas y económicas profundas. En ese escenario, las organizaciones sindicales enfrentan el desafío de profesionalizar su incidencia: no basta con representar a las bases, hay que liderar el debate público y las mesas de negociación con argumentos basados en evidencia. Bajo esa premisa se realizó la Escuela Sindical Laboral, instancia formativa organizada por la Consultora Faro y el Observatorio de Políticas Económicas (OPES), realizada entre el 17 y el 31 de agosto de 2026, en modalidad híbrida.
El programa abordó siete módulos clave para el ejercicio de la dirigencia sindical: el nuevo marco de gestión preventiva de riesgos laborales (DS 44), la prevención de la violencia y el acoso en el trabajo bajo la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT, planificación estratégica sindical, contabilidad para el ejercicio sindical, macroeconomía aplicada al mundo del trabajo, comunicación efectiva con evidencia, y actualidad de la política laboral y sus reformas.
Por Sindicato Metro, participaron y se certificaron:
- Ariela Lorca
- Alex Fuentes
- Elías Zúñiga
- Eduardo Vergara
La ceremonia de cierre contó con la participación de la ex ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien además de ser relatora de una de las sesiones, compartió su experiencia y análisis sobre las principales reformas y debates legislativos que marcan la agenda nacional. También estuvo presente en el acto de certificación de nuestros dirigentes.
Puede parecer un contenido alejado del día a día de quienes se encuentran en la operación y funcionamiento del Metro. Pero entender el marco legal que regula la relación laboral, saber leer los números de la empresa, planificar más allá de la urgencia y comunicar con estrategia no son herramientas abstractas: son las que determinan si, frente a la empresa y ante la institucionalidad que regula el mundo del trabajo, el sindicato negocia desde una posición débil o desde una posición fuerte.
Invertir en la formación de dirigentes, así mismo de las y los delegados, y de nuestros socios y socias en cada instancia de participación que convoca la organización; es invertir directamente en la capacidad para disputar mejores condiciones.
Fortalecer a quienes nos representan es fortalecer al sindicato completo.
