Negociación Colectiva 2025: el manejo de la información y los avances previos
En estos días, muchos trabajadores y trabajadoras afiliados al Sindicato Metro comparten una misma sensación: ansiedad, expectación y esperanza. No es para menos. Se acerca un nuevo proceso de negociación colectiva, y con él, la posibilidad de proyectar derechos y beneficios que regirán nuestra vida laboral durante los próximos tres años. Las preguntas abundan: ¿Cómo va la negociación? ¿Qué mejoras vienen? ¿De cuánto será el Bono de Término de Negociación?
Y es que este proceso no es solo una instancia administrativa, sino un momento clave en la historia sindical. En cada negociación nos jugamos mantener y fortalecer las conquistas logradas con años de organización y lucha sindical. Por eso la tensión es alta, porque las y los trabajadores sabemos que en esa mesa se define gran parte de nuestra estabilidad, de nuestro futuro y del bienestar de nuestras familias.
Pero entonces ¿por qué se maneja con tanta cautela la información respecto al petitorio?
La respuesta es clara: la negociación colectiva es como una partida de póker. Mostrar las cartas antes de tiempo puede debilitar la estrategia del sindicato frente a la empresa. Esta reserva no es falta de transparencia, es parte de una táctica que busca resguardar el margen de acción del sindicato en una mesa donde la contraparte cuenta con ejecutivos capacitados para hacer todo lo posible por reducir costos en lugar de mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.
La estrategia del proceso contempla hacer altas exigencias en distintas materias con el objetivo de llegar a acuerdos. Esto podría generar expectativas entre nuestros socios y socias respecto a lo que podemos conseguir, sin embargo cada punto del petitorio es una apuesta que debe ser defendida, discutida y eventualmente negociada. Por eso es fundamental que las y los socios puedan comprender que el buen manejo de esta información permitirá que nuestras demandas cuenten con ventaja para llegar a buen puerto.
Por eso, antes de sentarse a negociar, la directiva desarrolló un proceso participativo con las bases.
- Se aplicó una encuesta en la que participó más del 30% de las y los socios, recopilando datos clave sobre la realidad socioeconómica de nuestro sindicato.
- Se realizaron talleres participativos, con más de 500 socios y socias en modalidad online, donde se escucharon directamente las demandas desde los distintos cargos.
- Además, en diversos seminarios sindicales junto a delegados e invitados, se fue dando forma a los ejes centrales del petitorio.
Fue en el último de esos seminarios realizado en Junio, donde la directiva presentó los cinco pilares que orientarán esta negociación:
- Reajustes salariales, como respuesta urgente a la brecha que afecta especialmente a estamentos con menores ingresos.
- Fondo de indemnización, respaldado ampliamente por socios con más de 11 años en la empresa, como medida de resguardo hacia el futuro.
- Seguridad y salud laboral, ante el aumento de enfermedades profesionales y la urgencia de proteger la salud mental.
- Revisión de la organización del trabajo, para enfrentar los impactos de la polifuncionalidad y la sobrecarga laboral.
- Más tiempo para la familia, ampliando permisos y descansos que permitan una mejor calidad de vida.
¿Y que se ha estado haciendo durante estas semanas?
Durante el mes de Julio, la directiva ha estado inmersa en lo que se ha denominado el proceso de pre-negociación. En esta etapa se han sostenido reuniones periodicas con la administración con un objetivo que resulta sobre todo técnicamente complejo: unificar los dos convenios colectivos vigentes del ex Sindicato 1 y Ex Sindicato 7. Esto implica:
- Definir montos y fórmulas de cálculo para beneficios que hoy son distintos según el convenio.
- Normalizar condiciones antes de entrar a la etapa formal de negociación.
Es a partir de este proceso que se podrá iniciar formalmente la construcción de un nuevo convenio colectivo, un único instrumento que regirá para todas y todos los miembros del Sindicato Metro. Es importante recordar que una vez logrado un acuerdo en la mesa de negociación, la directiva presentará la oferta que logró conseguir a la asamblea general. En esa instancia, serán las bases quienes decidirán si están conforme con lo que ofrece la empresa y podrán votar si se firma o no el convenio colectivo.
Cabe destacar que el Gerente General de Metro expresó la voluntad de negociar anticipadamente, por lo que la invitación formal para constituir la mesa negociadora se espera que llegue en lo que queda de este mes de Julio.Todo el contexto de negociación ya comenzó, aunque aún no se vea del todo en público. Por eso es fundamental mantenerse al tanto de la información oficial que publica el sindicato. Difundir estos contenidos en el puesto de trabajo, tener paciencia y entregar tranquilidad a las y los compañeros. Como organización, seguimos trabajando con convicción, planificación y resguardo estratégico. Porque en esta mesa no se juega una simple lista de peticiones: se juega la dignidad y el futuro de trabajadores, trabajadoras y sus familias.
