Seminario de Cierre de Negociación Colectiva: evaluación, reflexión y aprendizajes para el futuro
Durante los días 23 y 24 de octubre se desarrolló el Seminario de Cierre de Negociación Colectiva 2025, instancia convocada por el Sindicato Metro con la participación de delegados, delegadas y socios/as invitados/as. El encuentro tuvo como propósito evaluar el proceso de negociación colectiva realizado durante este año, compartir aprendizajes y proyectar los desafíos venideros.
Primera jornada: balance y logros del proceso negociador
La actividad comenzó con las palabras de bienvenida del presidente del Sindicato, Enrique Acevedo, quien realizó un balance general del proceso, destacando las dificultades enfrentadas, la disposición de la empresa y, especialmente, la importancia de la participación activa de las y los socios. Acevedo valoró el compromiso de la directiva y la unidad sindical que permitió alcanzar mejoras sustantivas en las condiciones laborales y remuneracionales.
Posteriormente, Eric Campos, presidente de la Federación de Sindicatos de Metro (FESIMETRO), abordó el rol de la federación como contraparte ante la empresa en representación de los sindicatos federados. En su intervención, se refirió a los desafíos derivados de los procesos de automatización del servicio y entregó una actualización sobre diversas iniciativas en curso impulsadas por la federación.
A continuación, el director Ricardo Fuentealba expuso sobre los avances obtenidos en el nuevo convenio colectivo, destacando la homologación de beneficios y la consolidación de un único instrumento colectivo que recoge lo mejor de los convenios anteriores, nivelando hacia arriba los montos y reajustes. Subrayó el valor del bono de presentismo incorporado al convenio como un reconocimiento justo para el estamento de vigilantes, históricamente rezagado en materia salarial, y destacó el carácter redistributivo del Bono de Término de Negociación (BTN), que entrega el mismo monto a todos los socios, sin distinción de ingresos, representando un importante avance en equidad.
El equipo de Comunicaciones, integrado por Ariela Lorca y el asesor Ricardo Pérez, presentó un documental que recopiló los momentos más significativos del proceso negociador, incluyendo entrevistas con los directores y testimonios que ayudaron a comprender la magnitud del trabajo realizado.
Posteriormente, el director Luis Fuentealba abordó la situación actual del Fondo de Bienestar, explicando la compleja crisis financiera que atraviesa y la necesidad de mantener informada a la base sindical para encontrar soluciones que garanticen la continuidad de este importante beneficio para las y los trabajadores y sus familias.
Segunda jornada: análisis y participación
Durante la segunda jornada, el socio y asesor del Sindicato Alex Fuentes, junto al asesor financiero Rolando Durán, presentaron un análisis del perfil socioeconómico de la organización, abordando el impacto de la negociación colectiva en las condiciones remuneracionales y en los beneficios obtenidos.
En el siguiente bloque, los directores Jorge Nahuelcoy, Natalia Asenjo y Eduardo Vergara profundizaron en el proceso que permitió incorporar el bono de presentismo al convenio, relatando el trabajo desarrollado por el área de Seguridad y los avances de la mesa técnica que busca seguir mejorando este beneficio. Luego, el director Washington Muñoz se refirió a los logros alcanzados en el área de Mantenimiento, resaltando los avances en reconocimiento y condiciones laborales.
Finalmente, los directores Sebastián Zúñiga y Elías Gutiérrez coordinaron una actividad participativa de evaluación colectiva, donde las y los asistentes analizaron el proceso vivido, compartieron experiencias y reflexionaron sobre los aprendizajes que deberán orientar el próximo proceso de negociación. La jornada concluyó con una plenaria en la que se intercambiaron visiones y propuestas, reafirmando el compromiso de seguir fortaleciendo la organización sindical.El Seminario de Cierre de Negociación Colectiva 2025 fue un espacio de diálogo, evaluación y proyección, que permitió reconocer los logros alcanzados, identificar los desafíos pendientes y reafirmar la importancia de la unidad y la participación activa de las y los socios en la construcción de un sindicato más fuerte, representativo y preparado para los retos futuros.
