El beneficio sindical de Ahorro Previsional Voluntario (APV) consagrado en nuestro convenio colectivo 2019, es resultado del interés de la directiva sindical por mejorar las futuras pensiones de los y las trabajadoras del Metro, toda vez que las actuales jubilaciones ascienden a montos muy bajos y representan el fracaso del sistema de capitalización individual, corazón del funcionamiento de las Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
Por el momento, este beneficio es exclusivo para socios y socias del Sindicato 1 del Metro, ya que es fruto de la última negociación colectiva. El convenio colectivo indica:
Para aquellos trabajadores que adhieran voluntariamente al Plan de Ahorro Previsional Voluntario (APV) con un mínimo equivalente al 1% del Sueldo Base, Metro efectuará un Aporte mensual según la siguiente Tabla de Sueldos Base:
a) Hasta $900.000.- (Novecientos mil pesos) de Sueldo Base, el aporte de Metro será de un 0,8% del Sueldo Base.
b) Desde $900.001.- (Novecientos mil un pesos) de Sueldo Base, el aporte de metro será de 0,4% del Sueldo Base.
De esta forma, el aporte del trabajador corresponderá a un mínimo de 0,2% o de 0,6% para enterar a lo menos el 1% de APV mensual.
Las siguientes láminas explican en detalle este beneficio:
En concreto, ¿Qué es un APV? BancoEstado lo explica a continuación:
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[gview file=»http://www.sindicatometro.cl/web/wp-content/uploads/2020/07/Rentabilidad-APVG-30.06.2020.pdf»]
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